强生医疗2009春季招聘筛选过程图解
2010-01-14 11:14:58
强生的这次招聘的流程是：在线投递简历 -> 一面 -> 二面 -> 终面 -> 发Offer，相应的系统后台也就会按照这个流程，层层选拔
有那么多的同学在投简历，企业又是如何进行大批量筛选的呢？
首先，后台会有这个功能（如下图）
这些筛选项是跟你填简历时候的项目相对应的（这个图是节选了部分的筛选项，理论上你简历中所有的项目都是可以作为筛选项的），所以在网申填简历的时候就要注意了哦
那么企业从众多的简历中，找到一些符合要求的简历，然后是如何进一步筛选的呢
上图右面的部分是学生投递的简历，左面的“简历评估”功能，企业可以对这份简历进行每一项的打分的，最后会综合出来一个总分。下面给出原来帖子中总结的企业常用的评估方法和打分标准
“奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的
举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，local firms是1分
multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分
其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的”
“实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
，其他给蛋。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^ ”
除了手工筛选的方式，系统也提供传说中的机筛功能（如下图）
但这个功能，企业很少使用，因为有很大的不确定性和误差。所以可以保证，同学们网申的简历都是有人在看在筛选的
企业的面试安排，发面试通知信（如下图）
这些面试通知信会批量的发到，简历中的信箱和ChinaHR的“我的校园招聘”中的
建议，大家还是常登陆ChinaHR查看有没有收到通知，因为email邮箱有可能会收不到通知
以上内容仅供参考，每个企业会有自己的用人标准，但是操作方法是类似的
祝大家都早日找到好工作
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