陶氏M&E实习申请经历

   今天收到陶氏化学生产工程部(M&E)实习offer，虽说在意料之中，但仍高兴了一
把。

   本人研二，自动化专业，之前有相关类似企业实习经历、科研成果一般。

   感觉此职位前人留下成果不多，留下些东西攒人品吧。

   陶氏的网申不复杂，填写基本信息，2个开放问题，同时附上简历就行。

   建议：认真填写，开放式问题也要好好准备，这些都是面试官到时问你的依据。
当时2个问题我就准备了2个晚上，注意突出陶氏想看到的品质，如快速学习能力与分
析能力等（这些特质可以在招聘要求中看到）。

   一面为电面，面试官为HR，基本全英文。

   建议：适当准备英文，但不要过于依托周边材料（问题转变快）。自己的经历一
定要整理清楚，会问得很细，同时突出陶氏想看到的品质。详见我之前的帖子。

   二面不同学校有不同形式。可能今年金融危机，陶氏各方面节约运营成本，有些
远的学校二面也是电面。浙大这边基本为face to face的方式，要到外地面试。

   浙大这边，我了解的情况为：

    生产工程部（张家港）---全国计划招3人---浙大进二面4人

    生产工程部（宁波）---全国计划招2人---浙大进二面3人

    综合服务部（上海）---全国计划招3人---浙大进二面1人

   研发全国计划招10人，我不是很清楚情况，不过浙大似乎也有人去二面的。请相
关知情人士补充。

   专业上，我认识的基本为材化、自动化的，并且研究生比本科生比例要大。

   我的二面是到张家港，HR非常细致，会把你该坐几点的车，浙大有谁和你一起去
，到那之后怎么去公司，应该买几点的返城票交待得很清楚。至少这是我遇到的第一
家这么细致的500强公司。同时会要求在面试之前把相关成绩单与证明材料发过去。

   与浙大其它人联系，3个gg，1个mm，提前买好票，当日一起过去，去张家港的车7：
50从北站出发。

   陶氏要求长裤长袖皮鞋过去。天气较为炎热，但也有gg穿正装的。但个人感觉技
术类正装不是很必要，我只穿了件衬衣。

   到张家港已经11点半，打车到陶氏工厂已经12点。陶氏建了新厂，已经看不到长
江口了。门卫管得比较严，要求一个个填表。由于猪流感事件，有个gg有些咳嗽，被
保安要求测体温。HR过来接我们，并且说其它学校的人已经来了。HR说等我们一起吃
午饭，还比较感动。不过工作餐感觉不是很好吃。

   当天来面试的共8人，除了我们，基本从南京与上海过来，都是化工或自动化专
业的。还有一人本科就参加过陶氏的实习，现研究生阶段又来。同时按照陶氏说法，
招10人，至少面试100人，可见竞争程度。吃过饭，与HR简要交流，大家合了张影，
1点开始面试。

   自动化与化工分为不同的组，形式与内容也不一样。化工是50分钟2轮，10分钟
高管面试，40分钟普通面试官面个人经历与技术。自动化这边是50分钟，3个面试官
，基本挖掘你的简历。其实之前计划也有10分钟的高管面试环节，后由于高管有事而
较少了此环节。

   自我介绍等基本问题用英文，关于项目与实习经历，可以选择中文或英文。基本
挖掘个人简历，也就一般问题，包括你干了什么事，怎么解决问题，学到什么。最后
可能上升到相关行业层面，如行业现状，有什么改进。同时会有一些相关简单技术问

   陶氏要求长裤长袖皮鞋过去。天气较为炎热，但也有gg穿正装的。但个人感觉技
术类正装不是很必要，我只穿了件衬衣。

   到张家港已经11点半，打车到陶氏工厂已经12点。陶氏建了新厂，已经看不到长
江口了。门卫管得比较严，要求一个个填表。由于猪流感事件，有个gg有些咳嗽，被
保安要求测体温。HR过来接我们，并且说其它学校的人已经来了。HR说等我们一起吃
午饭，还比较感动。不过工作餐感觉不是很好吃。

   当天来面试的共8人，除了我们，基本从南京与上海过来，都是化工或自动化专
业的。还有一人本科就参加过陶氏的实习，现研究生阶段又来。同时按照陶氏说法，
招10人，至少面试100人，可见竞争程度。吃过饭，与HR简要交流，大家合了张影，
1点开始面试。

   自动化与化工分为不同的组，形式与内容也不一样。化工是50分钟2轮，10分钟
高管面试，40分钟普通面试官面个人经历与技术。自动化这边是50分钟，3个面试官
，基本挖掘你的简历。其实之前计划也有10分钟的高管面试环节，后由于高管有事而
较少了此环节。

   自我介绍等基本问题用英文，关于项目与实习经历，可以选择中文或英文。基本
挖掘个人简历，也就一般问题，包括你干了什么事，怎么解决问题，学到什么。最后
可能上升到相关行业层面，如行业现状，有什么改进。同时会有一些相关简单技术问
题。还有个人对化工行业、高效团队的看法等一般问题。

   之后我问了金融危机下陶氏全球裁员对中国影响，陶氏战略转型等问题：

   陶氏节约运营成本，全球裁员，张家港也有少量裁员，不过公司会有人性化处理。

   公司对于实习生计划仍比较重视，相关投入仍有保留。

陶氏收购罗门哈斯，同时可能对内部业务会有相关调整。

   建议：

    1.真诚。永远不要夸大自己的成绩或工作。毕竟，你做到什么程度，面试官都可
以从你的回答中了解到。夸大反而让人感觉你不可靠。当时我虽有个知名公司的实习
，我直接说：“说实话，我不敢说自己为公司做出了多少贡献，但我学到了很多东西
”。毕竟，实习生计划对公司来说，不是创造价值，面试官也是了解的。

    2.整理自己经历思路，同时突出陶氏想看到的品质。公司的偏好，可以从招聘要
求中看到，如陶氏提到快速学习能力与分析能力等，我自我介绍时提到快速学习能力
，面试官马上很有兴趣的让我证明快速学习能力。

    3.面试之前准备固然重要，但感觉平时积累不可忽略。我一直认为：面试之前的
突击像武功的外在招式，可以让自己呈现得更好，而一个人的经历与能力像武功的内
功，不可能短期提升，需要积累。

   最后，祝愿大家都能拿到心仪的offer。没有好消息时，保持良好心态。拿不到
某公司offer，并不表示自己不优秀，毕竟，找工作也是看缘分的。错过太阳时，还
有群星呢。大家加油。