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上海浦东发展银行最近网上传一个贴子“银行员工薪资：工行薪水最低浦发人均年收入36万”，其中列出“浦发银行薪酬相当于工行的5.3倍”。工行工资如此大幅低于浦发，原因何在？作为业内人员，我觉得有以下几点：
一、人员构成不同，其实浦发的高层和很多中层干部，很多源自于工行跳槽，在某些省曾有“小工行”之称。浦发的员工虽说不上是四大行的精英，但也是素质比较高的一群，相比四大行内还有很多“老弱病残”是旧体制下招进来的老员工，生产效率会高一点，因此创效能力会较强。基本上可以说是反映了大学生（浦发）和大专中专生（四大行）的收入差距。
二、地区分布基数不同。四大行由于旧体制的原因，全国各地包括大部份的县城都有网点，四大行的平均收入也包括了城乡员工的平均收入。而股份制小银行主要集中在省会和发达城市，因此，这种收入差距也可以理解为省会城市（浦发）与全国城乡收入（四大行）的差距。如果单是比较省会城市的收入，大家不会有这么大的差别。
三、比入差距不代表竞争实力的差距。其实做银行的都知道规模的重要，要不世界上也不会常有大型银行合并成风。目前，四大行在规模上的优势还是很可怕的，而科学技术研发上，四大行可以分摊支撑更高的研发投入，所以在先进的银行技术上（比如网银、电话银行），四大行不比股份制银行差，甚至更高。而四大行作为国有的银行来说，也会有天然的国家资源支持。
四、四大行应备感压力。虽然在我所在的城市，浦发的收入差距并不比四大行高很多，而股份制银行的工作压力比四大行就累了很多。但无论如何，收入差距是存在的，虽然四大行的收入增长可能会奋起急追，而作为新兴银行也会在高增长后趋缓，四大行还是应反思自己的薪酬政策，应以有市场竞争力收入吸引人才。
五、到四大行工作并不悲观。四大行有其稳定的一面，中小银行有其辛苦的一面。总之收入的差距并不反映职业生涯的差距，何况对收入统计的口径不同，各位将选择银行工作的大学生，只要对自己自信，就应勇敢地选择自己的想法，而不要被表面的东西一叶障目。除了浦发银行的这条银行薪酬待遇信息之外，你还需要更多的薪酬待遇信息吗？请查看大街网
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